Analyste des politiques – Santé, emploi, compétences et affaires sociales - Organisation for Economic Co-operation and Development (Paris)

About this position

The summary below is published by Organisation for Economic Co-operation and Development on the official vacancy notice. Our own analysis — salary realism, comparable openings, career trajectory, language profile — follows further down the page.

Position details

Reference

REF3304A

Last Verified

6 August 2026

Position overview

This is the official EU Careers listing for Analyste des politiques – Santé, emploi, compétences et affaires sociales at OECD based in Paris (Other). The vacancy reference is REF3304A. The role falls under the Analyst domain.

L’Organisation de coopération et de développement économiques ([OCDE](http://www.oecd.org/fr/apropos/)) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

Conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, la [Direction de l’emploi, du travail et des affaires sociales](https://www.oecd.org/fr/els/)(ELS) coordonne les travaux que mène l’OCDE en vue de bâtir des sociétés plus solidaires et en meilleure santé, en prodiguant des conseils stratégiques relatifs à la promotion d’emplois de qualité, à l’investissement continu dans le capital humain, à la réduction de la pauvreté et de l’exclusion, à l’amélioration de la qualité et des résultats de santé et de santé publique, à l’utilisation efficace des dispositifs médicaux et pharmaceutiques, à l’amélioration des systèmes de santé et à la bonne gestion des flux migratoires.

ELS est à la recherche de plusieurs analystes des politiques ayant une expérience avérée dans les domaines de la santé, de l’emploi, des compétences et des affaires sociales. Les personnes retenues seront amenées à travailler sur divers projets au sein d’une équipe dynamique d’économistes, de spécialistes de l’action publique et de statisticiens, afin de formuler des recommandations stratégiques relatives à l’un au moins des domaines suivants:

* Santé et soins de santé

Améliorer les performances des systèmes de santé par des travaux consacrés à l'un ou à plusieurs des thèmes suivants: Mesure de la performance des systèmes de santé; Qualité et résultats des soins de santé; Politiques de santé publique et de prévention; Financement de la santé, résilience des systèmes de santé et optimisation des ressources; Ressources humaines dans le secteur de la santé; Santé numérique, gouvernance des données et intelligence artificielle; Politiques pharmaceutiques et génomique; Soins de longue durée et soins intégrés.

* Emploi, compétences et affaires sociales

Améliorer les performances des marchés du travail, des services de l’emploi, des politiques sociales et migratoires et des systèmes de compétences par des travaux consacrés à l'un ou à plusieurs des thèmes suivants: Conception, mise en application et évaluation des politiques en matière d’emploi, de compétences, de migration et d’intégration; Analyse des politiques en matière de maladie et d’invalidité; Recherches sur les compétences des adultes et l’évolution des besoins du marché du travail; Avenir du travail, politiques sociales et IA; ainsi que par des travaux sur les systèmes de protection sociale, les politiques de financement, les politiques familiales et de la jeunesse, et d’autres sujets relatifs aux politiques sociales.

Les personnes qui présentent leur candidature doivent avoir une expérience solide de l’application de concepts économiques à l’un ou plusieurs des domaines suivants: les systèmes de santé, les politiques sociales, les politiques de l’emploi et les politiques des compétences. Elles doivent avoir une expérience de la gestion de projets, et une capacité avérée à planifier et exécuter leur travail de manière efficace. Elles travailleront aussi bien en autonomie qu’en collaboration avec des collègues de leur division et de leur direction. Les analystes travailleront à différents projets, définis en fonction des intérêts des responsables de l’action publique et du programme de travail de la Direction. Les personnes retenues travailleront dans des équipes relevant de la division correspondant à leur domaine de compétences et seront encadrées par un ou une analyste principal des politiques.

Responsabilités principales

Recherche, analyse et rédaction

* Réaliser des analyses des politiques et des analyses économiques de grande qualité dans ses domaines d'attribution, notamment en contribuant à des analyses interdisciplinaires et comparatives ainsi qu’à l’élaboration de recommandations stratégiques, de rapports, de synthèses et d’autres produits. * Participer à la préparation de rapports, de publications phares et d’examens par pays, notamment en contribuant à l’élaboration de sources de données et de nouveaux indicateurs comparatifs, et en veillant à produire des résultats de qualité. * Préparer d’autres documents de grande qualité, y compris des documents de travail, des synthèses, des documents d’orientation, des billets de blog, des comptes rendus de séminaire et des messages à l’intention des pouvoirs publics, en s’appuyant sur des travaux de recherche et des publications pertinentes. * Contribuer à l’élaboration d’outils concrets, notamment de boîtes à outils destinées à soutenir la mise en œuvre des recommandations de l’OCDE, et faciliter le partage et la diffusion de l’information par des moyens innovants. * Conduire des analyses statistiques afin d’expliquer les principaux écarts de résultat entre les pays. Pour certains postes, des compétences approfondies en matière d’analyse de données seront requises. * Rechercher des approches innovantes pour relever les défis dans le domaine des politiques sociales et du marché du travail. * Superviser le travail d’agents moins expérimentés, fournir des retours et des conseils selon les projets.

Coordination, représentation et liaison

* Participer, selon la demande, aux activités et projets horizontaux et pluridisciplinaires de la Division concernée et de l’OCDE. Assurer la liaison avec les autres directions de l’Organisation ainsi que des experts. * Prêter son concours à l’organisation de réunions de délégués des gouvernements nationaux et d’experts du secteur privé, de la société civile, de la communauté mondiale et des milieux universitaires en lien avec le programme de travail de l’Organisation dans les domaines susmentionnés, et y participer. * Créer de nouveaux réseaux et renforcer la collaboration existante avec les décideurs, les groupes de travail, les délégations, les experts extérieurs et les institutions internationales afin de créer des synergies et de renforcer l’impact des travaux de la Direction. * Contribuer à la visibilité extérieure de la Direction et de ses produits, notamment en menant des activités de communication et en organisant des réunions à haut niveau, des conférences, des ateliers et des webinaires, en y participant et en y présentant des travaux, et coordonner des missions à haut niveau dans des pays Membres et non Membres de l’OCDE, selon les besoins. * Se tenir informé(e) des enjeux propres aux domaines de la santé, des politiques sociales, de l’emploi et des compétences et veiller, le cas échéant, à ce que la Direction soit associée à des initiatives entreprises à l’échelle de l’Organisation. * Apporter globalement son soutien aux activités de la Division autant que de besoin, notamment en préparant des exposés, des discours et des notes d’information à l’intention des responsables. * Soutenir activement les efforts de collecte de fonds de la Division, notamment en rédigeant des propositions de projets et en consolidant les réseaux et la collaboration avec les donateurs potentiels, le cas échéant. * S’acquitter de toute autre tâche attribuée.

Profil idéal

Formation

* Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, économie de la santé, économie du travail, politique sociale ou dans une autre discipline pertinente.

Expérience professionnelle

* Cinq à sept années d’expérience de la recherche et de l’analyse appliquées aux politiques sociales, aux politiques de santé, aux politiques de l’emploi ou aux politiques des compétences, acquise au sein d’une administration nationale, d’une organisation internationale, d’une université ou d’un institut de recherche. * Excellente compréhension de l’éventail de questions touchant à l’un ou à plusieurs des sujets suivants: la santé, les marchés du travail, l’emploi, les politiques sociales et les systèmes de compétences dans des contextes nationaux variés, et expérience de l’étude de ces questions dans différents pays. * Solide connaissance et expérience des outils quantitatifs et qualitatifs d'analyse de la situation économique et des politiques publiques et de recherche sociale, par exemple: modélisation économique et méthodes d’évaluation des politiques publiques, analyse de microdonnées administratives et analyse de données d’enquêtes, conception et mise en œuvre de projets pilotes dans le domaine des politiques de santé, des politiques de l’emploi, des politiques des compétences ou des politiques sociales.

Outils

* Une solide connaissance pratique de logiciels statistiques et d’analyse de données (R ou Python, par exemple) constituerait un avantage et est même indispensable dans certains domaines. * Maîtrise des applications logicielles standard, notamment des outils de présentation et de communication (Microsoft Word, Excel et PowerPoint).

Compétences clés

* Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au t

Application timeline

This vacancy was first listed on 31 July 2026, 5 days ago.

No closing date is published in the source feed for this position. EU vacancies typically remain open for four to eight weeks; check the official vacancy notice for the cut-off date and time.

Last verified against the EU Careers feed on 6 August 2026.

Where to learn more

For headcount, mission, and other open vacancies at OECD see the OECD institution page; for the cost of living, correction coefficient, and other postings in Paris see our Paris location page; for related vacancies in the Analyst field browse our Analyst domain page.

New to EU careers? Our beginner's guide walks through entry routes, EPSO competitions, and what to prepare. For application logistics see application tips and EPSO competitions.